Zakon o radu otkazni rok. Predsjednik Republike Hrvatske Zoran Milanović, v.

Zakon o radu otkazni rok Ovaj institut Jan 19, 2023 · Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje 1 tjedan. Minimalni akonski otkayni rok kod ugovora o probnom radu jeste 5 dana, a naksimalan otkazni rok koji se može odrediti u ugovoru o radu jeste 30 dana. (3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim ako to Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok u zakonom određenim slučajevima. Novi Zakon o radu i otkazni rokovi u tijeku 3. ) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme; Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža Radni odnos traje dok traje i otkazni rok. Ugovor o radu moze se zakljuciti na odredeno vrijeme u slucajevima: · sezonskih poslova, Ako ugovorom o radu nije ugovoren otkazni rok, poslodavac otkazuje ugovor o radu isključivo u rokovima utvrđenim Zakonom o radu. Otkazni rok po Zakonu o radu. ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo. Jedno od tih prava je pravo zaposlenog na otkaz ugovora o radu. ovog zakona, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. i članka 125. Poslodavac može otkazati ugovor o radu, ukoliko ne može osnovano Dec 11, 2017 · Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). i 99. 08. ovog zakona, ugovor o radu može se otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od dana učinjene povrede. OSNOVNE ODREDBE Ĉlan 1. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice Sep 18, 2024 · Poslodavac i radnik mogu redovito otkazati ugovor o radu. May 17, 2011 · Otkazni rok sukladno odredbama Zakona o radu najjednostavnije možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Poštovanje otkaznog roka Otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, ni kraći od 14 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu. U otkazni rok se računaju radni dani, kao i dani vikenda i praznika, ali i svi ostali dani u kojima zaposleni eventualno ne bi radio (korišćenje slobodnih dana i slično). 10. Prema Zakonu o radu FBIH, poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok:a. Zakon tako propisuje da poslodavac može, između ostalih razloga, da otkaže ugovor o radu zaposlenom, ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje. Uz to, otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora Zakon o radu 39 ZAKON O RADU I. Zakona o radu, tj. Redoviti otkaz ugovora o radu. Tijek otkaznog roka 4. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) posebno ukazuje na to šta se ne može smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, pa tako, opravdani razlog za otkaz ugovora o radu se ne može smatrati korišćenje bolovanja (4) Iznimno od stavka 3. U odnosu na stari zakon dodatno su regulirane definicije razloga zbog kojih otkazni rok teče/ne teče. Zakona o radu, definisani su razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. 2012 Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. Sukladno članku 115. OSNOVNE ODREDBE Predmet Član 1 Prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada, način i postupak njihovog ostvarivanja, podsticanje zapošljavanja i olakšavanje fl eksibilnosti na trži-štu rada uređuju se ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Prvi slučaj se odnosi na otkaz od strane zaposlenog, kako je propisano u članu 178. 43/99 i 32/00,29/03) REDAKCIJSKI PREČIŠĆENI TEKST-prof. Klasa: 011-02/22-02/175 Urbroj: 71-10-01/1-22-2 Zagreb, 20. Jan 2, 2025 · Prema odredbi čl. ZR-a poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu određuje najmanje trajanje otkaznog roka, ali se kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu može odrediti i dulje trajanje otkaznog roka. Sa druge strane, privremena sprečenost za rad ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu, ali zato nije smetnja da radni odnos zaposlenom koji se nalazi na bolovanju prestane usled isteka roka na koji je zasnovan. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme Član 22. ZAKON. Kada zaposleni daje otkaz; Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Apr 19, 2021 · Za početak, valja razlikovati redoviti i izvanredni otkaz o radu. Tijek otkaznog roka kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu 5. Zakona o radu). Najkraće trajanje otkaznog roka propisano je u čl. Apr 4, 2024 · Radnik može redovito otkazati ugovor o radu, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći razlog, dok je poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, s tim da poslodavac koji je ugovor o radu otkazao zbog poslovno uvjetovanih razloga, ne smije šest mjeseci na Otkazni rok jedan je od ključnih aspekata radnog odnosa koji uređuje uvjete pod kojima se prekida radni odnos između poslodavca i radnika. novine FBiH" br. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, a istekom posljednjeg dana otkaznog roka prestaje radni odnos. Feb 7, 2022 · Za razliku od izvanrednog otkaza, redovitim otkazom se ugovor o radu otkazuje uz otkazni rok. Zakona o radu propisano je ukupno osam načina prestanka radnog odnosa pa tako ugovor o radu može prestati na sljedeće načine: – smrću Oct 6, 2011 · Odredbom člana 179. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) utvrđeno je pravo zaposlenog da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Otkaz ugovora o radu za radnika je uvijek teško stanje koje se pokušava “prenositi” otkaznim rokom i eventualnom otpremninom. Predviđen otkazni rok kad radnik daje otkaz traje najmanje 15 dana, ali uzimajući u obzir opšti akt ili ugovor o radu, on može da se produži i na maksimalnih 30 dana. Sporazumni raskid ugovora o radu – Načini prestanka ugovora o radu. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Kako nisam mogao da radim otkazni rok morao Mar 23, 2022 · Jedan od način prestanka radnog odnosa je otkaz ugovora o radu. Dakle, otkazni rok je razdoblje koje počinje teći nakon što poslodavac otkaže ugovor o radu radniku, odnosno nakon što radnik otkaže ugovor o radu poslodavcu. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. (3) Ugovor o radu, izuzev početnog, koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja radnog odnosa, smatrat će se ugovorom o radu na neodreĎeno vrijeme. Član 36 (1) Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme. Članak 120. t. dr Jasminka Gradaščević-Sijerčić I - OSNOVNE ODREDBE Član 1. Zaposleni može, u sporazumu sa nadležnim organom iz člana 192. st. Ako nemas, pitaj šefa zašto stoji do srijede kad si predala u pon, (mejlom ili porukom), ako krene "jer nema radnika, tolko treba, što već" imaš na pismeno da te pokušava natjerati da radiš mimo zakona. na neodređeno vrijeme; b. , članka 121. ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obveze iz radnog odnosa. 2014. Kao radnik možete redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu da odradite otkazni rok propisan zakonom ili određen ugovorom o radu. (4) Ugovor o radu na odreĎeno vrijeme, izuzev početnog, ne može se zaključiti na razdoblje dulje od dvije (2) godine. Također, ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok je predviđen i regulisan zakonom, a odnosi se na period između usmenog saopštenja otkaza i napuštanja radnog mesta. U slučajevima iz čl. 06. Pre svega, to je neostvarivanje rezultata rada ili odsustvo potrebnih sposobnosti za obavljanje datog posla, a opravdani razlog za otkaz je i pravosnažna presuda za krivično delo koje je radnik počinio na radu ili u vezi sa radom. glasnik RS", br. Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana (čl. ako je radni odnos trajao neprekidno jednu godinu, najkraći otkazni rok je mjesec dana; ako je radni odnos trajao neprekidno pet godina, najkraći otkazni rok je dva mjeseca, itd. Oct 23, 2014 · ili ugovorenog otkaznog roka koji inače vrijedi za konkretni ugovor o radu (s obzirom na pravnu prirodu zakonske zabrane natjecanja, u ovom slučaju ne treba primjenjivati odredbe Zakona o radu o prekidu tijeka otkaznog roka, tim više što Zakon o radu ne određuje primjenu ostalih pravila vezanih uz otkazni rok već samo duljinu trajanja). Ako su radnik i poslodavac tijekom trajanja radnog odnosa sklopili ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova, pri čemu je ugovoren probni rad, u slučaju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu radnik ostvaruje pravo na otkazni rok te pravo na otpremninu. i 122. (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca. Dec 23, 2024 · Otkazni rok Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 Izvanredni otkaz ugovora o radu je otkaz koji može biti dan bez otkaznog roka, što znači da radni odnos prestaje odmah, a radnik nema pravo na otkazni rok ni na plaću za to razdoblje. Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka, kao ni u slučaju kada se radnica i poslodavac sporazume oko dana prestanka radnog odnosa. ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razlogab. Pravila o dostavi u vezi s tijekom otkaznog roka 8. Ugovor o radu zakljucuje se na neodredeno vrijeme, ako ovim zakonom nije drugacije odredeno. Ovaj rok je tzv. U bivsoj firmi sam morao da dam otkaz jer sam pocinjao za 2 dana da radim u drugoj firmi. Otkazni rok definiran je člankom 122. Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenog bez razloga koji je zakonom utvrđen, odnosno nameće mu obavezu da sprovede odgovarajući otkazni postupak. Clan 19. Prema Zakonu, “otkazni rok je razdoblje koje započinje teći prvog dana nakon dostave otkaza ugovora o radu, a u kojem radnik zadržava prava i obveze iz radnog odnosa, osim ako zakonom ili ugovorom nije drugačije određeno”. (3) Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza radniku, odnosno poslodavcu. , otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (1 ) Sa licem mlađim od 15 godina života ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova. Prema tome, radi se o institutu koji se može, a i ne mora ugovoriti prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno ugovaranje probnog rada nije obveza već mogućnost koja ovisi od volje poslodavca i radnika kao ugovornih Članak 11. Feb 20, 2025 · Zakon propisuje da radnik ima rok od najmanje osam dana da odgovori na obavijest poslodavca. (4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, Dec 28, 2023 · Zakon o radu propisuje da: zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu; zaposleni izjavu o otkazu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa; opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Otkazni rok, iako nije normiran Zakonom o radu kao pravilo, igra ključnu ulogu u dva posebna slučaja prema odredbama članova 178. Ovim zakonom ureĎuje se sklapanje ugovora o radu, uključujući radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, prava i obaveze koje proizlaze iz radnog odnosa, zaključivanje Mar 29, 2020 · Kada je u pitanju vrijeme na koje se ugovor o radu zaključuje, u Zakonu o radu FBiH (“Sl. Otkazni rok, u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje onoliko koliko je određeno člankom 114. Obveze tijekom otkaznog roka: Radnik je dužan nastaviti raditi tijekom otkaznog roka, osim ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije. ) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme; Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža Jan 28, 2010 · Re: Zakon o radu/Otkazni rok Post by amina_bl » 12/08/2013 06:22 Pitanje: ako piše da u slučaju da ja, kao uposlenica, moram najaviti otkaz 15 dana prije datuma kad želim prestati raditi, radi li se o kalendarskim danima ili su to dvije sedmice računajući vikende? Otkazni rok ⇒Koliko traje otkazni rok? Započinje na dan kada je radniku dostavljen otkaz ugovora o radu. 26/2016 i 89/2018) postoje dvije opcije, te se tako ugovor o radu zaključuje na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. . Pravo na otkaz ugovora o radu Otkazni rok: Otkazni rok je najdulje mjesec dana, ali može biti i kraći, ovisno o trajnju radnog odnosa. , stavak 1. Što je probni rad i koja je njegova svrha? Probni rad uređen je člankom 53. Uslov je – pisana forma i Feb 13, 2025 · Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Dakle, moguće je da otkazni rok traje više od dana predviđenih Zakonom o radu. Opravdane razloge predstavljaju: Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i poslodavac. Prilikom otkaza ugovora o radu, radnik ima pravo na otkazni rok, čije trajanje ovisi o duljini radnog staža: Do 1 godine staža: 2 tjedna. Zakona o radu (u nastavku: ZR), a ovisi o prethodnom trajanju neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca. Otkazni rok zakon o radu predviđa da bude minimalno 15 dana, ali u nekim slučajevima, rok može biti produžen do maksimalno 30 dana. Jul 9, 2018 · Zakon o radu FBiH utvrđuje i gornju granicu trajanja otkaznog roka, tako da se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu ne može predvidjeti otkazni rok duži od mjesec dana kada otkaz daje radnik, odnosno tri mjeseca kada otkaz daje poslodavac. poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, odnosno u slučaju: May 31, 2022 · Otkazni rok – Zakon o radu (definicija) Otkazni rok podrazumeva vreme koje treba da prođe od momenta uručenja otkaza od strane poslodavca ili od trenutka davanja otkaza od strane zaposlenog. – Ugovor o radu na određeno vrijeme; Članak 13. na određeno vrijeme. r. važećeg Zakona o radu ("Sl. niti kraći od 30 kalendarskih dana ako otkaz ugovora o radu daje poslodavac. Aug 29, 2019 · Za razliku od izvanrednog otkaza, redovitim otkazom se ugovor o radu otkazuje uz otkazni rok. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu Član 20. O PROGLAŠENJU ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU. O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. 10+ godina staža: 2 mjeseca i 2 tjedna. Ako imaš pismeno da si dostavila otkaz u pon, ne mogu te natjerati do srijede. Na pomenuti način obezbeđuje se vreme zaposlenom da nađe drugi posao. – Opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Iznimno, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad počinje teći od dana Razumevanje otkaznog roka shodno Zakonu o radu. prekluzivni rok, što znači da nećete moći da dobijete spor čak i ako ste u pravu, ukoliko zakasnite. (3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo. Jul 13, 2022 · Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Bar na papiru. Otkazni rok I. Sep 25, 2020 · Zakonom o radu propisano je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. U slučaju redovitog otkaza od strane radnika, otkazni rok utvrđen Zakonom smanjuje se za polovicu, a ako radnik za to ima osobito važan razlog, otkazni rok može biti i kraći u dogovoru s poslodavcem. ) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme; Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža Jun 4, 2012 · Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka 04. 115. Saznajte koja su vaša prava i obaveze kad je u pitanju raskid ugovora o radu, ali i na koji način je najbolje dati otkaz i krenuti u nove radne pobede. Zakon precizira minimalni Feb 14, 2023 · Zakon o radu (NN 93/2014) koji je stupio na snagu 07. Mar 31, 2021 · (6) U slučaju iz stava 5 ovog člana, otkazni rok je najmanje pet dana. Članom 178. Uređen je u člancima 121. Međutim, ugovorom o radu radnika ili kolektivnim ugovorom može se odrediti i kraći otkazni rok kada radnik otkazuje ugovor o radu. 1. PRESTANAK UGOVORA O RADU (OTKAZ, OTPREMNINA I DR. Mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu tijekom trajanja otkaznog roka 6. Clan 20. Ako želite skratiti otkazni rok, to biste morali dogovoriti s poslodavcem, a on ima pravo odbiti takav zahtjev. 3. Ova faza omogućava radniku da iznese argumente u svoju odbranu. May 27, 2020 · Otkazni rok. U Srbiji, Zakon o radu reguliše otkazni rok kao ključni element raskida ugovora o radu, a bitnu razliku pravi između tri situacije koje ćemo objasniti u daljem tekstu. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Omogućavanje iznošenja odbrane radnika. ). Otkazni rok. 122. Zakona o radu Republike Hrvatske. Član 101 Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana (čl. (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. 2–5 godina staža: 1 mjesec i 2 tjedna. Člankom 112. Računanje (otkaznih) rokova 7. Minimalni zakonski otkazni rok je dva tjedna za osobe koje su radile kraće od godinu dana a maksimalni tri mjeseca za osobe čiji je radni odnos trajao 20 uzastopnih godina. stavka 1. Radnik može redovito otkazati ugovor o radu, uz propisani ili ugovoreni ugovor o radu, ne navodeći razloge za to, dok poslodavac može također otkazati ugovor o radu, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, pritom navodeći jedan od taksativno navedeni razloga propisani Zakonom o radu. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, a njegovo trajanje ovisi o duljini trajanja radnog odnosa i utvrđene je zakonom. Foto: Shutterstock Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Detalji otkaznog roka u ugovorima i opštim aktima Veoma je važno da se zaposleni pre davanja otkaza, ponovo upozna sa sadržinom ugovora o radu ili opštim aktom firme. – Uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme; Članak 14. Oct 10, 2021 · Otkaz ugovora o radu Zakon o radu detaljno propisuje koji otkazni razlozi se moraju ispoštovati, kao i da je poslodavac u obavezi da ispoštuje određenu proceduru. 1–2 godine staža: 1 mjesec. donosi nekoliko noviteta vezanih uz otkazni rok. Otkazni rok I Uvjeti kada otkazni rok teče/ne teče (Izmjene i dopune Zakona o radu NN 151/2022) Trajanje otkaznoga roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu Otkazni rok II. Otkazni rok: Zakon o radu RH. Član 100. (1) Ugovor o radu zaključuje se: a. e) drugim slučajevima utvrĎenim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. 97. – Ugovor o radu na neodređeno vrijeme; Članak 12. prosinca 2022. Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu Član 23. Jul 4, 2017 · Člankom 121. Nov 18, 2024 · Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. – Oblik ugovora o radu; Članak 15. Zakon o radu ("Sl. 53. ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko se poslodavac ipak ogluši o obavezujuća zakonska pravila koja su vezana za otkaz ugovora o radu, tada je reč o nezakonitom otkazu. ZAKON O RADU . Predsjednik Republike Hrvatske Zoran Milanović, v. – Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Jan 20, 2025 · Zbog svega navedenog u ovom tekstu važno je da zaposleni prilikom potpisivanja ugovora o radu i stupanja u radni odnos pažljivo prouče sve odredbe opštih akata koji se primenjuju kod poslodavca, kao i odredbe ugovora o radu, a koje propisuju osnove za davanje otkaza zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline. Otkazni rok je razdoblje u kojem se odgađaju učinci otkaza, odnosno razdoblje koje nastupi u trenutku kada radnik poslodavcu obznani da daje otkaz (počinje na dan dostave otkaza ugovora o radu), do trenutka kada u potpunosti prestane raditi. Zakona o radu. Jul 4, 2016 · Zakona o radu također je, gotovo istovjetno prijašnjim normativnim odrednicama, propisano da se u slučaju otkaza ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim članka 120. TEB Poslovno savjetovanje donosi Vam sva pravila vezana uz otkazni rok. 2. Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenog bez razloga koji je zakonom utvrđen, odnosno nameće mu Otkazni rok možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Pisani oblik: Radnik mora dati otkaz u pisanom obliku i dostaviti ga poslodavcu. ovoga članka, otkazni rok teče u slučaju prestanka ugovora o radu radnika tijekom provedbe postupka likvidacije te postupka radi prestanka društva po skraćenom postupku bez likvidacije u skladu s propisom o trgovačkim društvima. hr Otkazni rok sukladno odredbama Zakona o radu najjednostavnije možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Pre toga smo u firmi potpisivali anex ugovora da u slucaju da radnik nezeli da radi otkazni rok treba da plati odstetu poslodavcu,oni kojima je otkazni rok bio 15 dana su placali 200 eura a oni sa 30 dana su placali 500 eura. Takav otkaz temelji se na teškom kršenju obveza radnika, koje čine daljnje održavanje radnog odnosa neizvedivim. Ukoliko ste se tako sporazumeli, onda se primenjuje rok 30 dana. Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka. (2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje ugovorne strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane da važi na drugi način određen ovim zakonom. (2) Otkazni rok ne može biti kraći od 15 kalendarskih dana ako otkaz ugovora o radu daje radnik, osim u slučaju iz člana 171. Zakona o radu i ovisi o trajanju konkretnog radnog odnosa (npr. i 179. – otkaz mora biti u pisanom obliku uz pisano obrazloženje i dostavu radniku kojem Opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Kod redovitog otkaza, otkazni rok traje najmanje dva tjedna u ako Feb 13, 2025 · – Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. II. Feb 12, 2025 · Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac može dati radniku otkaz ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, samo ako za to ima opravdane razloge. Što se tiče otkaznog roka, u slučaju redovitog otkaza takvog ugovora o radu radnik ima pravo na zakonom, kolektivnom ugovorom ili pravilnikom o radu propisani otkazni rok, međutim kod izvanrednog otkaza ugovora o radu radnik nema pravo na otkazni rok. Vrste redovitih otkaza Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu, ako za to ima opravdan razlog. Međutim, moguće je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu odrediti i kraći otkazni rok u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu. (2) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom. novine FBiH”, br. Primjena zakona Član 2 Jun 23, 2014 · Zakon o radu NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 utvr­đuje pravo radnika a obvezu poslodavca na otkazni rok u slučaju redovitog otkaza ugo­vora o radu. (3) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može Sep 21, 2020 · Razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme od strane poslodavca. Imam jedno pitanje ako se neko razume. (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Također je člankom 12. stav 3. Ovim zakonom uređuje se zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, May 2, 2024 · Zakon o radu propisao je jasne razloge zbog kojih poslodavac sme da otpusti zaposlenog. BRĈKO DISTRIKTA BOSNE I HERCEGOVINE (preĉišćeni tekst) I. Ugovor o radu kao dvostrani pravni posao, kao i bilo koji drugi ugovor obveznog prava, može biti raskinut ili otkazan. ZAKON O RADU FEDERACIJE BiH otkazni rok je sedam dana. See full list on odvjetnik-strniscak. Međutim, prema novom uređenju, otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te ZAKON O RADU FBiH ("Sl. Naime, otkazni rok postoji samo u slučaju prestanaka radnog odnosa redovitim otkazom ugovora o radu. Jan 13, 2025 · 2. toga Zakona (članak 120. (5) Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ugovor o radu na neodredeno i odredeno vrijeme . II - ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU U Republici Hrvatskoj, prema Zakonu o radu, minimalni otkazni rok iznosi 15 dana za radnika koji radi u tvrtki do 1 godine, te se taj rok produžuje za svaku sljedeću godinu rada u tvrtki za još po 15 dana, ali ne više od 60 dana. Proglašavam Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 16. 5–10 godina staža: 2 mjeseca. Kada ne teče otkazni rok 9 Feb 26, 2013 · Sukladno odredbama Zakona o radu, članak 113. Zakona o radu (dalje: ZOR). Potrebno je da poslodavcu dostavi o tome pisanu izjavu i ispoštuje otkazni rok od 15 do 30 dana. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje jedan tjedan; Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne Jan 1, 2024 · (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. Član 101 Sep 21, 2020 · Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) poslodavac može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučajevima: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), Oct 3, 2013 · Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03 – dalje: ZR) propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog Jan 28, 2010 · Re: Zakon o radu/Otkazni rok Post by amina_bl » 12/08/2013 06:22 Pitanje: ako piše da u slučaju da ja, kao uposlenica, moram najaviti otkaz 15 dana prije datuma kad želim prestati raditi, radi li se o kalendarskim danima ili su to dvije sedmice računajući vikende? Prema Zakonu o radu, zaposleni imaju 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu da protiv tog rešenja poslodavca podnesu tužbu nadležnom sudu. Otkazni rok ne teče tijekom trudnoće, korištenja rodiljnog ili bilo kojeg drugog dopusta, kao ni za vremena privremene nesposobnosti za rad. Ovo praktično znači sledeće: ako je ugovorom o radu ili nekim opštim aktom poslodavca određeno da otkazni rok traje duže od 15 dana, primenjuje se to pravilo, s tim da ne sme da bude Jan 31, 2024 · Otkazni rok u Zakonu o radu - Pravilnosti i ograničenja. Zakona o radu, koji propisuje da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad. 2 . May 24, 2010 · Zakona o radu), pa ako je u njemu određen ili naveden odrediv otkazni rok za koji se ne zna kada točno počinje, odnosno prestaje teći, a Zakon o radu to pitanje ne uređuje, odgovor se mora potražiti u odredbama općeg propisa obveznog prava, odnosno točnije u članku 300. Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. oqcxkgd hdwads pzef gucp jsvcg lqq gwtrp lqtr naoj boi oabtooply aflrr kpuyp idazouf uozx